Mot en ännu mer uppskattande och inspirerande arbetsgemenskap

År 2025 var ett betydande år för Hansel i fråga om främjandet av mångfald, delaktighet och jämlikhet (DEI: Diversity, Equity, Inclusion). Det handlar inte bara om enskilda åtgärder eller utbildningar, utan om en långsiktig utveckling av kulturen som stöder förverkligandet av våra värderingar för en uppskattande och inspirerande arbetsgemenskap.

Under våren och början av sommaren ordnade vi tillsammans med våra samarbetspartner evenemang vars mål var att öka förståelsen för DEI-teman och erbjuda konkreta verktyg för vardagens möten. Bland cheferna funderade vi på hur vi tar hänsyn till mångfald och inkludering i ledningen, och alla medarbetare fick fundera på vad det här temat innebär i arbetsgemenskapen. Vi utarbetade också en enkät om nuläget, som kartlägger utgångsläget för mångfald och inkludering. 77 procent av dem som svarade ansåg att det är viktigt att lyfta fram detta i arbetsgemenskapen. Resultaten i enkäten var berömliga, men tydliga utvecklingsområden kunde också identifieras.

Var och en kan bidra till en upplevelse av acceptans och trygghet

I fråga om evenemang kulminerade arbetet med DEI-temat i vår sommardag på Tavastkulla gård, där vi tillsammans funderade på hur var och en av oss kan främja upplevelser av acceptans och trygghet i arbetsgemenskapen. Utifrån en workshop under sommardagen formulerade vi ett löfte om mångfald och inkludering för Hansel:

”Det är viktigt för oss att vara en arbetsgemenskap där alla trivs. vi värdesätter varandras olikheter och olika åsikter. Vi arbetar aktivt för att varje arbetskamrat ska känna sig uppskattad och trygg hos oss.”

Den bärande tanken är att vi tillsammans går i samma riktning, mot en allt bättre arbetsgemenskap. Så här gör vi för att var och en ska göra sin del:

1. Jag är en rättvis arbetskamrat och aktiv i arbetsgemenskapen – jag hälsar, ställer frågor, lyssnar.
2. Jag ger utrymme för arbetskamraternas olikheter, olika åsikter och även misstag.

Under arbetsdagarna och evenemang på arbetsplatsen följer vi de här principerna för ett tryggt rum.

• Jag glömmer mina antaganden och fördomar – jag är öppen för mångfald bland människor och olika åsikter.
• Jag tänker på hur jag pratar och på mina ordval.
• Jag avvisar eller kritiserar inte någon som tänker annorlunda eller som har gjort ett misstag.
• Jag säger ifrån om jag upplever att jag själv eller någon annan behandlas fel.
• Jag tackar och uppmuntrar alltid när det finns anledning till det.

DEI-arbetet är kontinuerligt lärande och utveckling, och blir aldrig färdigt. Vi är bara på väg, men riktningen är klar: vi är på väg mot en arbetsgemenskap där var och en kan vara sig själv och där olikheter ses som en resurs. Det finns mycket mångfald hos oss, även om det inte alltid syns på människorna. Därför är det viktigt att skapa en miljö där alla kan uppleva att de blir hörda och sedda som den de är. När olikheter ses som en resurs uppstår en arbetsgemenskap där alla kan skina.

Intressant för dig